CV muito extenso, com muitas informações desnecessárias – tem Currículos que mais parece um livro por conta de tantas informações e páginas inseridas nele. O recrutador já não vai simpatizar com o candidato, por ter feito ele ler tantas informações. O CV deve ter no máximo duas páginas. Com três páginas, o CV já está com informações desnecessárias. Busque resumir para caber em duas páginas. Se conseguir em apenas uma página, ainda melhor! Tem algumas formatações muito eficazes na internet e você pode buscar alguma delas. Eu deixo alguns modelos para você salvar no final desse texto. O CV deve ser breve e focar no mais relevante para sua carreira e seu objetivo profissional no momento.

Não incluir dados pessoais e meios de contato – tem pessoas que esquecem de incluir alguns dados pessoais, como endereço, telefone ou celular e email. Ou mandam com erro de digitação e o recrutador não consegue entrar em contato. Não deixe de incluir nenhum dado e se certifique que todos estão corretos. Certifique-se ainda se a empresa solicita algum dado específico antes de enviar o CV.

Fotos não profissionais – Como já disse antes, fotos pessoais, muito informais não devem ser incluídas. Em caso de dúvida, não inclua foto. O recrutador não deve pedir foto, mas caso ele peça, busque tirar uma fotografia profissional, com vestimenta adequada e em pose que dê a impressão de seriedade. Nada de incluir fotos em festas, com roupa de gala, ou com fundos em locais muito informais, como restaurantes e bares. Busque contratar um fotografo em caso de dúvidas ou peça a algum amigo que entenda um pouco de fotografia para te ajudar. Esse item é muito importante e pode fazer você perder uma oportunidade, dependendo da foto que você escolha para incluir no seu CV.

Não informar o objetivo profissional – sem o objetivo profissional, o recrutador fica sem entender o que você busca no momento. Ele então conclui que você não sabe bem o que quer e não um plano de carreira, mas em busca apenas um trabalho. Não seja muito generalista nesse item. Diga de forma clara o que você está buscando no momento. Ou seja, que área pretende atuar, qual cargo pretende exercer. E esse objetivo deve estar casado com sua experiencia acadêmica e profissional. Seja congruente com as informações passadas.

Focar nas atividades e não nos resultados – muitos profissionais buscam detalhar muito as atividades realizadas (rotina), mas não incluem os resultados que alcançou. Ou seja, o que produziu com essas atividades. Não adianta muito você dizer que foi responsável pelo setor de vendas e até mesmo que coordenou um segmento de vendas, mas é muito mais válido você dizer o percentual de vendas que atingiu no período em que esteve a frente do cargo. Da mesma forma, na área de recursos humanos, qual foi a redução do turnover e não apenas que era responsável pelo recrutamento. Da mesma forma, o engenheiro de segurança do trabalho, quando informa o percentual de acidentes na sua equipe de trabalho. Apenas busque enfatizar os resultados e não apenas as atividades e responsabilidades do seu cargo. Isso mostra para o recrutador o quanto você está empenhado em melhorar os resultados da empresa.

Características e Competências – é um erro comum encontrar autoavaliação subjetiva dos candidatos si mesmos. As informações contidas no Currículo devem ser criteriosamente selecionadas para que o recrutador identifique, com clareza, quem é o profissional que se apresenta. Por isso, o profissional deve priorizar informações objetivas como conhecimentos, experiências, resultados e principais projetos realizados, que já vimos nos itens anteriores. Características soltas e clichês como ‘bom relacionamento’, ‘comunicativo’, ‘esforçado’ ou ‘facilidade em trabalhar em equipe’ não irão convencer o selecionador. Infelizmente algumas pessoas ousam ainda colocar características que não lhe são próprias e há grande chance de serem desmascaradas em entrevista. Daí a importância da compreensão de si próprio, de suas competências e habilidades e isso e isso é possível quando os profissionais dedicam algum tempo ao autoconhecimento. É terrível quando em uma entrevista o recrutados percebe que o profissional pouco se conhece e pouco sabe falar de si. Mostrar autoconhecimento é fundamental, pois demonstra maturidade.

Alguns profissionais, como um Coach de Carreira pode te ajudar e muito na busca desse autoconhecimento, de forma que você possa identificar seu perfil comportamental, suas maiores habilidades e suas principais competências. Além de ajudar você a enxergar os pontos que precisa evoluir. Dessa forma, considero válido incluir no seu CV características como – facilidade em iniciar novos projetos, ou excelente comunicação verbal e escrita, ou então, facilidade na delegação de tarefas, dentre outras. Mas precisa ser verdadeiro e buscar exemplificar na prática a característica que se auto intitulou. Por exemplo, quem tem facilidade em comunicação, deve incluir atividades como palestras e treinamentos para equipes. Quem tem facilidade em liderança, deve incluir a quantidade de pessoas que já liderou ou os resultados atingidos enquanto líder. Algo que comprove e não torne a habilidade solta, sem algum indicador.

Outro ponto importante aqui para reforçar esse item, é a ferramenta Coaching Assessment. Baseada na tecnologia DISC, é muito utilizada por empresas e áreas de recrutamento. Essa ferramenta fornece mais de 50 informações sobre o perfil comportamental do profissional, com base na combinação de 04 perfis mais comuns de comportamento – Executor, Comunicativo, Planejador e Analítico. Essa ferramenta fornece suas principais características e percentuais dominantes entre esses quatros perfis, formando uma combinação dos percentuais mais altos. Quem tiver interesse em realizar esse teste, vale muito o investimento, pois possibilita ampliar seu autoconhecimento e entender qual área você pode atuar com maior facilidade. Recomendo o Coaching Assessment para todos os profissionais.

Erros gramaticais e ortográficos – apesar de parecer meio obvio, não devemos deixar de ressaltar que é fundamental a revisão gramatical e ortográfica antes de enviar o CV. Até mesmo por conta de erros de digitação, não intencionais. Peça para alguém ler seu CV e verificar junto com você se existe algum erro ou até mesmo contribuição de melhoria. Veja se a pessoa tem alguma dúvida ou se tem algo não muito claro para ela. Peça ajuda para uma pessoa que atua na área de recrutamento ou de recursos humanos, caso conheça. Ela terá um olhar mais técnico e te ajudará muito.